Você, o centro de tudo, é o problema da empresa

Um dos principais sintomas de insegurança profissional e de incompetência apresentados por um líder é a sua excessiva centralização de comando, de decisões e de opiniões.

Se você é um líder e sua equipe não tem vóz nas reuniões, cuidado! Enquanto você pensa estar comandando alguém seu time pode estar  trabalhando contra os seus objetivos ou tramando contra você silenciosamente...

Gerencie pessoas utilizando sempre os cinco sentidos: olho vivo às tarefas, ouvidos atentos às colocações, faro fino para as boas idéias, fala branda nas cobranças e o tapinha nas costas dos merecedores. 

Quer ser um líder reconhecido? Primeiro faça parte de um time, conquiste a confiança de todos e depois os lidere!