tag:blogger.com,1999:blog-5152600795066775337.post594345416431015866..comments2023-11-05T07:01:11.326-03:00Comments on Fim de Tarde...: Entrevista de emprego: uma nova abordagemAdriano Bergerhttp://www.blogger.com/profile/12675155727173506464noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5152600795066775337.post-70842116380627251542011-03-09T15:07:39.199-03:002011-03-09T15:07:39.199-03:00Uau, olha Jéssica aqui de volta, uma das melhores ...Uau, olha Jéssica aqui de volta, uma das melhores colunistas do futebol nacional e internacional da bogosfera! Obrigado pelo seu comentário, e também ao Hugo com sua visão sempre avançada acerca de educação e cultura.<br /><br />Eliane, sempre me deixando envaidecido... rsrsrs. A minha sorte é ter no meu grupo de contatos alguém como você acompanhando, ensinando e ajudando a compreender cada dia um pouco mais sobre o mundo corporativo.<br /><br />Obrigado pelas palavras!Adriano Bergerhttps://www.blogger.com/profile/12675155727173506464noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5152600795066775337.post-28619710818320245002011-03-09T14:11:19.046-03:002011-03-09T14:11:19.046-03:00Adorei a sua postagem!
Até porque perguntas "...Adorei a sua postagem!<br /><br />Até porque perguntas "indiretas" faz com que o candidato se "desarme" já que ele espera aquele habitual: Qual é o seus defeitos?<br /><br />Agora, pegando um pouco da ideia do Hugo de Oliveira, é muito estranho que as escolas não preparem os seus alunos para entrevistas de emprego, ou até mesmo qual deve ser o comportamento na profissão desejada.<br /><br />Poderia sim haver um preparação maior com relação a isso.<br /><br />Abraços,<br />Jessica CoraisJessica Coraishttp://www.porjessicacorais.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5152600795066775337.post-84541883983000421872011-03-09T13:19:31.411-03:002011-03-09T13:19:31.411-03:00Adriano, eu, sinceramente, não consegui entender a...Adriano, eu, sinceramente, não consegui entender até hj porque vc, que é jovem, com um CV ótimo, e com sua postura perante o trabalho e a vida, não esteja ocupando a cadeira de um executivo de médio porte numa grande empresa. Vc é um administrador (no melhor sentido da palavra) nato. A vc eu chamaria de líder. Infelizmente, os "profissionais" de RH banalizaram esta palavra numa época em que qualquer pessoa pode fazer qualquer coisa. E nós sabemos que não é assim. Há executivos e executivos. Mas líderes, não. Há apenas líderes.<br /><br />As grandes empresas não têm noção de quantos talentos (OK, vou usar o clichê) verdadeiros existem pelo país e que, por motivos diversos, não são aproveitados como mão-de-obra para fazer o país andar pra frente. Ou, pensando bem, talvez seja por isso que eles não querem estes talentos nos seus quadros. <br /><br />Depois do que vc escreveu neste post, "No further questions, Your Honor".<br /><br />Grande abraço,<br />ElianeEliane Bonottohttps://www.blogger.com/profile/13026509728431787937noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5152600795066775337.post-83361187757212550742011-03-09T13:15:28.879-03:002011-03-09T13:15:28.879-03:00Adriano,
Super interessante sua postagem. Acredit...Adriano,<br /><br />Super interessante sua postagem. Acredito que é o grande desafio para muitos dos jovens brasileiros que infelizmente não tem pessoas para apoiar. Por isso, defendo a tese que o ensino médio deveria ser transformado em ensino técnico e além disso, deveria focar no desenvolvimento das habilidades para a disputa de uma vaga no mercado de trabalho. <br /><br />AbraçosHugo de Oliveirahttps://www.blogger.com/profile/06654037572377842255noreply@blogger.com